离职后，一般不可以累计主张十多年未休假的工资报酬，但可以就离职当年未休的年休假主张相应权益。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：
二、离职时年休假的处理
当员工离职时，其未休的年休假应如何处理，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定。该条规定指出，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：
\(折算后的年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、关于累计主张十多年未休假的分析
时效性限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于十多年前的未休假情况，由于已经超过了仲裁时效，员工一般无法再主张相应的权益。
实际操作难度：即使不考虑时效性限制，要证明十多年前的未休假情况也面临极大的实际操作难度。员工需要提供充分的证据来证明自己在那段时间内确实未休假，这在实际操作中往往是非常困难的。
法律规定的精神：年休假制度的设计初衷是为了保障员工的休息权，提高员工的工作效率和生活质量。因此，法律更关注的是员工在当前或近期内的年休假权益是否得到保障，而不是对过去多年未休假的追溯。
四、建议与注意事项
及时主张权益：员工在离职时应及时向用人单位提出未休年休假的申请或主张，以免因超过时效而丧失权利。
保留证据：员工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和未休年休假的事实。
协商解决：在可能的情况下，员工可以与用人单位协商解决未休年休假的问题，如通过调休、支付工资报酬等方式进行补偿。
总结来说，离职后员工一般无法累计主张十多年未休假的工资报酬，但可以就离职当年未休的年休假主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。