结论：职工退休时不满一年，其年休假天数需根据实际工作月份按比例折算，不能直接享受全年完整年休假。具体分析如下：

一、法律依据与核心规则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

退休情形适用性：退休属于劳动关系终止的法定情形，退休当年年休假计算规则与“新进职工”一致，均按实际工作月份折算。例如：

• 职工全年应休年休假为10天，6月30日退休，则当年可休年休假为：
  （181天÷365天）×10天≈4.96天，即4天（不足1天部分不计算）。

二、特殊情形与例外

1. 已休年休假超折算天数：
   若职工在退休前已休年休假天数超过按比例折算的天数，用人单位不得扣回超休部分（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。

2. 未休年休假补偿：
   若职工退休时未休完折算后的年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工资，即额外支付200%）。计算公式为：
   未休年休假工资=日工资×（应休天数-已休天数）×200%
   （日工资=职工本人月工资÷21.75天）

三、实务建议

1. 职工注意事项：

   • 退休前主动与单位核对已休年休假天数，保留考勤记录、休假申请单等证据。
     
   • 若单位拒绝支付未休年休假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位义务：

   • 需在职工退休时一次性结清未休年休假工资，不得以“退休终止合同”为由拒绝支付。
     
   • 建议建立年休假台账，避免因计算错误引发纠纷。

示例：
张某全年应休年休假15天，计划12月退休。若其1-11月已休10天，则：

1. 当年应休天数=（334天÷365天）×15天≈13.73天（即13天）；
   
2. 已休10天未超折算天数，无需补偿；
   
3. 若张某1-11月已休15天，则单位无需扣回超休的2天，但若未休满13天（如仅休8天），单位需支付：
   （13-8）×日工资×200%=10×日工资。

如有其他细节疑问（如非全日制职工、跨单位工作年限合并计算等），可直接向我咨询。