结论：没干够一年，年假是否可以全休，这主要取决于您累计的工作年限，而非仅在当前单位的工作时长。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，您应享有5天的年休假；若累计工作已满10年不满20年，则享有10天的年休假；若累计工作已满20年，则享有15天的年休假。因此，即使您在当前单位没干够一年，但只要您累计的工作年限达到相应标准，您就有权享受相应的年休假。
法律背景与解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，而非仅根据在当前单位的工作年限。这一规定旨在保障职工的休息权益，确保职工在长时间的工作后能够得到充分的休息和恢复。
累计工作年限的认定：
- 累计工作年限是指职工从开始参加工作之日起至今的总工作年限，包括在不同单位的工作年限。
- 职工在计算累计工作年限时，应提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工作经历。
年休假天数的确定：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的年休假。
年休假的安排与使用：
- 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
建议与注意事项：
- 了解自己的累计工作年限：在申请年休假前，职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
- 与单位沟通协商：职工应与单位就年休假的安排进行沟通协商，确保自己的休息权益得到保障。
- 保留相关证据：职工在申请年休假或主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、年休假申请记录等，以备不时之需。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。