工龄中间断开是否算工龄，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对不同工龄类型及其中断后计算规则的详细阐述：

一、一般工龄

一般工龄指职工从事生产、工作的总时间。在计算时，通常将间断前后的工作时间累计相加。例如，甲在A公司工作3年，辞职休息1年后又到B公司工作2年，其一般工龄为5年（3+2）。因此，对于一般工龄而言，即使中间断开，只要前后有工作经历，通常都可以累计计算。

二、连续工龄

连续工龄涉及职工在本单位连续工作及依法可合并计算的其他时间，其计算规则相对复杂，具体分为以下几种情况：

1. 不可计算连续工龄的情况：

   • 因劳动者个人原因主动离职，且离职时间较长，无国家规定的可连续计算情形，前后工作时间一般不连续计算。如乙从C公司主动辞职后间隔3年才重新就业，其在C公司和D公司的工作时间不连续计算。
   • 被开除、除名、辞退、自动离职等情况导致的工龄中断，连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。

2. 可计算连续工龄的情况：

   • 因组织原因调动工作，如丙由国有企业从甲分公司调动到乙分公司，其工龄应连续计算。
   • 企业合并、分立时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，员工工龄连续计算。即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。
   • 非本人原因被安排到新单位工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原工作年限合并计算为新用人单位工作年限。即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。
   • 符合政策规定的特殊情况，如服兵役、入学深造等，期间可计算为连续工龄。

三、缴费工龄

缴费工龄指用人单位和职工缴纳社保费的累计年限，是计发社保待遇的依据之一。其关键在于实际缴费情况，无论期间是否中断，只要存在实际缴费记录，缴费时间均可累计计算。如戊在F公司缴纳3年社保，中断2年后在G公司又缴纳4年，其缴费工龄为7年（3+4）。因此，对于缴费工龄而言，中间断开并不影响其累计计算，只要后续继续缴纳即可。

总结与建议

工龄的计算需综合考虑多种因素，包括工龄类型、中断原因及政策规定等。在实际操作中，建议您：

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和缴费年限。
2. 及时了解政策规定：不同地区、不同行业对于工龄的计算可能存在差异，建议您及时关注当地人力资源和社会保障部门发布的政策规定。
3. 有问题直接向我咨询：如果您对工龄的计算或相关权益存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。