公务员若连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定对其予以辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

这一条款明确规定了公务员旷工被辞退的具体条件，是处理此类问题的直接法律依据。

二、旷工的界定

1. 旷工的定义：旷工是指公务员未经批准擅自缺勤的行为。这包括未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的情况。

2. 正当理由的排除：在判断旷工时，需要排除因不可抗力因素（如疾病、自然灾害、不可预料的事故等）导致的无法到岗情况，以及超出法定年休假、探亲假、事假等假期期限的未到岗行为。只有当公务员没有合法合理的理由缺勤时，才构成旷工。

三、辞退的条件与程序

1. 辞退条件：

   • 连续旷工超过15个工作日：即公务员在一段时间内持续未上班，且天数达到或超过15个工作日。
   • 一年内累计旷工超过30个工作日：即使每次旷工天数不多，但一年内累计起来达到或超过30个工作日。

2. 辞退程序：

   • 调查核实：单位在发现公务员有旷工行为后，应依法进行调查核实，确保事实确凿无误。
   • 作出决定：基于调查结果，单位会依据相关法律法规和内部管理制度，对是否辞退旷工公务员作出决定。
   • 通知本人：辞退决定一旦作出，单位应以书面形式通知公务员本人，并明确告知其享有的申诉权利。
   • 办理手续：单位会按照规定的程序办理公务员的辞退手续，包括出具离职证明、处理住房公积金账户转移或封存等事宜。

四、旷工的其他后果

除了可能导致被辞退外，公务员旷工还可能面临其他严重的纪律处分，如警告、记过、记大过等，甚至可能降级、撤职。同时，旷工期间公务员的工资、奖金及福利待遇也可能被相应扣减或停发。

五、实际操作中的注意事项

• 地区差异与单位性质：具体的辞退程序和标准可能因地区差异和单位性质而有所不同。因此，在处理公务员旷工问题时，除了遵循《中华人民共和国公务员法》的基本规定外，还需参考当地或所在单位的具体规章制度。
• 离职手续的办理：公务员在接到辞退通知后，应严格按照通知要求的时间节点办理离职手续，确保顺利脱离机关和公务员队伍。逾期不办或拒不配合者，可能会面临进一步的法律后果。

作为公务员，应当严格遵守工作纪律，避免无故旷工，以免触犯法律底线并导致被辞退的后果。同时，单位在处理公务员旷工问题时也应依法依规进行，确保程序的公正性和合法性。如果您在公务员管理或劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。