旷了两天工后，您仍然有权提出辞职，并且通常情况下，您也需要按照正常的离职流程办理相关手续。以下是对这一问题的详细解答：

1. 旷工与辞职的关系：

   • 旷工是指员工无故缺勤，不按照规定的工作时间出勤。而辞职则是员工主动提出解除与用人单位的劳动关系。
   • 旷工本身并不等同于辞职，也不代表劳动关系的自动解除。因此，即使您旷了两天工，您仍然有权提出辞职。

2. 辞职的流程：

   • 无论您是否旷工，如果您想辞职，都需要按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，提前向用人单位提出辞职申请。
   • 通常情况下，您需要向用人单位提交书面的辞职报告，并办理相关的工作交接手续。
   • 用人单位在收到您的辞职报告后，会按照规定的程序办理您的离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

3. 旷工可能带来的后果：

   • 旷工可能会违反用人单位的规章制度，导致用人单位对您进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 如果旷工情节严重，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除与您的劳动合同。但这种解除需要用人单位按照法定程序进行，并通知您。

4. 建议：

   • 如果您有辞职的打算，建议提前与用人单位沟通，了解辞职的具体流程和所需材料。
   • 同时，也建议您尽量避免旷工行为，以免给用人单位带来不必要的麻烦，也影响自己的职业声誉和后续就业。

综上所述，旷了两天工后，您仍然可以提出辞职，并且需要按照正常的离职流程办理相关手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。