结论前置：旷工后不可以直接不去上班，这样的行为可能会带来一系列不利的法律后果。
详细分析：
旷工的法律性质：
- 旷工通常指的是员工未经允许，擅自缺勤的行为。在劳动法律关系中，旷工被视为一种违反劳动合同和用人单位规章制度的行为。
旷工的后果：
- 纪律处分：根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、降职、降薪甚至解除劳动合同的纪律处分。
- 工资扣除：旷工期间，用人单位通常有权扣除相应的工资或奖金。
- 解除劳动合同：在严重旷工或多次旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
直接不去上班的风险：
- 如果员工在旷工后直接选择不去上班，这可能被视为连续旷工或严重违反用人单位规章制度的行为，从而加速解除劳动合同的进程。
- 此外，直接不去上班还可能影响员工的职业声誉，对未来求职造成不利影响。
建议做法：
- 如果员工因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求请假或调整工作时间。
- 如果已经旷工，应尽快与用人单位联系，承认错误并表达改正的意愿，以减轻可能的纪律处分。
- 在任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，并在员工违反规章制度时采取相应的纪律处分措施。
- 同时，员工也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班并完成工作任务。
总结与建议：
旷工后不可以直接不去上班，这样的行为可能会带来一系列不利的法律后果。建议员工在旷工后及时与用人单位沟通，承认错误并表达改正的意愿，以减轻可能的纪律处分。同时，员工也应加强自我约束，遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。