为了拿失业金而旷工是不可行的。旷工离职不仅违反劳动合同和劳动纪律，还可能导致一系列不良后果，包括但不限于对职业生涯的负面影响以及无法领取失业金。

1. 违反劳动合同与劳动纪律：

   • 劳动合同中明确规定了劳动者应遵守的规章制度和工作纪律，旷工属于严重违反这些规定的行为。
   • 用人单位有权依据旷工行为解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 对职业生涯的影响：

   • 旷工离职会在劳动者的职业生涯中留下不良记录，可能影响未来的求职机会。
   • 这些不良记录可能被未来雇主视为职业态度不端正或缺乏责任感的体现。

3. 失业金的领取条件：

   • 领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 旷工导致的离职被视为劳动者主动放弃工作，属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

4. 建议与对策：

   • 如对工作环境或待遇不满，应通过合法途径与雇主沟通协商，寻求解决方案。
   • 若确需离职，应提前通知用人单位并办理离职手续，确保自身权益得到保障。
   • 了解并遵守相关法律法规和政策规定，避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，为了拿失业金而旷工是不可取的。建议劳动者在面对工作问题时，采取合法、理性的方式解决，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。