直接旷工离职是不可取的，这种做法不仅违反了劳动合同和公司规章制度，还可能对个人职业生涯和未来就业产生负面影响。以下是对此问题的详细分析：

一、违反劳动合同与公司规章制度

1. 合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定离职的相关条款，包括离职通知期、工作交接等。直接旷工离职违反了这些约定，构成违约行为。
2. 公司规定：公司内部的考勤制度、员工手册等也规定了员工的出勤义务和离职流程。旷工不仅违反了考勤制度，还破坏了公司的正常管理秩序。

二、工资结算与经济赔偿

1. 工资结算问题：旷工离职可能导致工资无法正常结算。虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但旷工行为可能给公司带来损失，公司有权依据规章制度合理扣除部分工资。
2. 经济赔偿责任：若因旷工离职给用人单位造成经济损失，如项目中断、生产延误等，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者需承担经济赔偿责任。

三、离职证明与就业手续

1. 离职证明的重要性：直接旷工离职可能导致公司不愿开具离职证明。而离职证明是劳动者入职新单位时的重要材料，用于确认与前一家单位的劳动关系已解除。缺乏离职证明可能影响新的入职流程。
2. 就业手续受阻：不当离职还可能影响社保减员手续的正常办理，导致劳动者在新单位无法正常缴纳社保。同时，档案转移也可能因此受阻，对个人的职业发展、职称评定、退休等多方面产生负面影响。

四、失业金领取问题

根据《失业保险条例》及其实施规定，领取失业保险金需满足一定条件，其中“非因本人意愿中断就业”是关键。旷工导致的离职被视为劳动者主动放弃工作，属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。

五、正确的离职方式

1. 提前申请：如果不想继续工作，应按照劳动合同和公司规定的程序，提前以书面形式向公司提出离职申请。
2. 工作交接：在规定的离职通知期内，做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 妥善解除劳动关系：通过合法合规的方式解除劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

建议：面对工作环境或待遇的不满，劳动者应通过合法途径与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如确需离职，应按照劳动合同和相关法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这样不仅能保障自己的合法权益，还能维护良好的职业声誉。

最后，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。