旷工不去上班并不是没事，而是可能会带来一系列严重的法律后果和管理问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、对员工个人的影响
工资扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。旷工期间，员工未提供劳动，单位有权不支付该时段的工资。这意味着，旷工会直接导致你的收入减少。
绩效评估与职业发展：
- 旷工行为可能会被纳入单位的绩效考核体系，影响你的绩效分数，进而影响奖金、晋升等职业发展机会。长期旷工或频繁旷工，更可能对你的职业生涯造成负面影响。
劳动合同解除：
- 如果旷工达到一定天数，且单位规章制度中明确规定了旷工为严重违纪行为及相应的处理措施，单位有权依据《劳动合同法》解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。这将对你的就业和收入产生重大影响。
赔偿责任：
- 若因旷工给单位造成损失，单位有权要求你赔偿。这包括但不限于因旷工导致的业务损失、客户流失等直接和间接损失。
二、对单位的影响
管理混乱：
- 员工旷工不去上班，即便单位不辞退，也会导致单位对员工的管理出现混乱，影响工作秩序。这可能导致其他员工的工作负担加重，影响团队的整体效率。
法律风险：
- 若单位一直未对旷工行为采取措施，员工可能会认为单位默认其行为，进而引发更多劳动纠纷，如索要工资差额、要求恢复劳动关系等。这将增加单位的法律风险和管理成本。
三、法律建议与后果预防
及时沟通：
- 如果你因特殊原因无法按时上班，应及时与单位沟通，说明情况并请假。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
遵守规章制度：
- 严格遵守单位的规章制度，特别是关于考勤和请假方面的规定。这有助于维护你的职业形象和声誉，避免因旷工而带来的负面影响。
保留证据：
- 如果单位因旷工而对你采取处理措施，如扣减工资、解除劳动合同等，你应保留好相关证据，如考勤记录、警告通知、解除通知的送达凭证等。这有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
总结来看，旷工不去上班并不是没事，而是可能会带来一系列严重的法律后果和管理问题。作为员工，应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，避免因旷工而带来的不必要的麻烦和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。