结论：辞职过的厂是否还能进，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括工厂的规章制度、岗位需求、你辞职的原因以及你自身的态度与表现等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 不同工厂有不同的规章制度和人事政策。有些工厂可能规定离职后一段时间内不得再次入职，或者对特定情况下的离职员工（如因严重违纪被辞退）设有永不录用的条款。因此，了解工厂的具体规定是判断能否再次入职的首要步骤。你可以直接联系工厂的人力资源部门或查阅员工手册来获取这些信息。

2. 岗位需求：

   • 工厂的岗位需求也是影响你能否再次入职的重要因素。如果工厂当前有较大的招聘需求，尤其是对你之前所从事的岗位有迫切需求，且你具备所需的技能和经验，那么你再次入职的机会就会增加。

3. 辞职原因：

   • 辞职的原因也会影响你再次入职的可能性。如果你之前是因为个人发展、家庭原因等非负面因素辞职，且在工作期间表现良好，那么工厂可能更愿意考虑你的再次入职申请。相反，如果你之前是因为严重违反公司规章制度或给工厂造成重大损失而被辞退，那么再次入职的难度会大大增加。

4. 个人态度与表现：

   • 你被辞职或辞职后的态度与表现对再次入职至关重要。如果你能够积极反思并改进自己的行为和工作态度，通过学习新技能、提升专业知识等方式来增强自己的竞争力，那么向工厂证明你已经改变并具备重新入职的条件，将大大增加你再次入职的机会。

5. 与工厂的沟通：

   • 积极、诚恳的沟通是关键。你可以以合适的方式与工厂相关负责人进行联系，表达你对工作的重视和回归的渴望，并解释你之前辞职或被辞职的具体情况。通过沟通，你可以更好地了解工厂的态度和政策，同时也为自己创造更多的机会。

建议与总结：

• 在尝试再次入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策，特别是关于离职员工再次入职的条款。
• 积极与工厂保持沟通，表达你的意愿和诚意，并准备好相关材料以证明你的能力和改变。
• 如果工厂同意重新录用你，应按照规定办理入职手续，并确保双方就薪资待遇、工作职责等事项达成一致意见。

总之，辞职过的厂是否还能进并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你有再次入职的意愿，不妨积极与工厂沟通并展示自己的改变和竞争力，以增加重新入职的机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。