厂里辞职后是否可以回来工作，主要取决于用人单位的意愿以及双方是否能重新达成一致。

一. 辞职后的法律效果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着辞职是劳动者的合法权利，一旦辞职流程完成，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。

二. 重新就业的可能性

1. 用人单位的意愿：辞职后，劳动者若想回到原单位工作，首先需要用人单位的同意。用人单位会根据自身需求、劳动者之前的工作表现、辞职原因等多方面因素进行考虑。
2. 重新签订劳动合同：如果用人单位同意劳动者回来工作，双方需要重新签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。

三. 实际情况分析

• 在实践中，劳动者辞职后能否回来工作，很大程度上取决于用人单位的态度和劳动者自身的条件。例如，如果劳动者在辞职期间没有违反任何规定，且用人单位对劳动者的工作能力表示认可，那么重新就业的可能性就相对较大。
• 另外，如果劳动者在辞职时与用人单位保持了良好的沟通和关系，未来重新就业的机会也会更多。

我建议：劳动者在辞职前应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免盲目辞职。如果确实需要辞职，也应与用人单位保持良好的沟通和关系，为未来的重新就业留下可能。同时，劳动者在辞职后应不断提升自己的职业技能和竞争力，以便更好地适应市场需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。