关于您提出的“从原公司离职可以马上回去吗”这个问题，其实它涉及多个方面，包括离职后的工作交接、公司政策以及可能的法律责任等，不过从您问题的字面意思，我猜测您可能更关心的是离职后能否立即重新入职或返回原公司继续工作，以及离职时工作相关资源（如工作微信号）的处理问题。下面我将结合实际情况和相关法律案例，为您详细解答。
首先，关于离职后能否立即返回原公司继续工作，这主要取决于公司的政策和具体情况。一般来说，如果离职是双方协商一致的结果，且没有涉及任何法律纠纷或违约行为，那么在离职后，如果公司有需要且您也愿意，双方完全可以重新协商并签订新的劳动合同，您再次入职原公司。但这个过程并不是“马上”可以完成的，它需要经过双方的协商、合同签订等程序。
其次，关于离职时工作相关资源的处理，特别是工作微信号的问题，这确实是一个需要重视的方面。从法律角度来看，工作微信号通常属于公司的虚拟财产，尤其是当它是基于工作需要注册，且由员工在职务行为中使用时。这意味着，即使员工离职，他们也不应擅自保留或带走这些工作微信号，因为这可能构成对公司财产权益的侵犯。
以您提供的案例为例，无论是某数码公司与刘某的微信账号纠纷，还是甲公司与刘某的工作微信号争议，法院都明确认定了工作微信号的相关权益归属于公司。员工在离职时，有义务将这些工作微信号交还给公司，以确保公司的商业资源和客户信息不受损失。
因此，如果您正在考虑离职并希望未来可能返回原公司，或者您已经离职并面临工作资源交接的问题，我建议您：
与公司协商：在离职前，与公司明确工作资源的交接事宜，包括工作微信号、客户信息等，确保双方对此有清晰的了解和约定。
遵守法律义务：离职时，按照公司的要求和法律规定，完成工作资源的交接，不要擅自保留或带走任何属于公司的财产或信息。
保持沟通：如果您未来希望返回原公司，可以与公司保持联系，表达您的意愿，并在适当的时候重新协商入职事宜。
总之，离职后能否立即返回原公司继续工作取决于多种因素，而离职时工作资源的交接则是一个需要严格遵守法律义务和公司政策的重要环节。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。