结论前置：离职后工资没领，隔了一个月多月仍然是可以领取的，但具体能否顺利领取以及领取的方式可能会因实际情况有所不同。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否已经离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬，且这一权利并不因时间的推移而消灭。
二、实际操作与流程
与用人单位沟通：
- 首先，建议你与原用人单位进行沟通，明确表达你尚未领取工资的情况，并要求用人单位尽快支付。
- 在沟通时，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
查看劳动合同与规章制度：
- 回顾你的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于离职后工资支付的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，那么用人单位应当按照这些规定来支付你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明你的主张。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者你对劳动仲裁的结果有异议，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、特殊情况与注意事项
工资支付周期：
- 有些用人单位可能采用特定的工资支付周期（如每月的固定日期支付上月工资），在这种情况下，你需要了解并遵循这一周期来领取你的工资。
- 如果因为支付周期的原因导致你离职后一个月多月才领取工资，且这一周期是合理且合法的，那么这并不构成用人单位的违法行为。
工资计算与核对：
- 在领取工资时，务必核对工资条上的各项数据是否准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等。
- 如果发现工资计算有误或存在未支付的款项，应及时与用人单位沟通并要求更正或支付。
保留证据与记录：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据和记录，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 这些证据和记录将是你维护自己权益的重要依据。
最后建议：如果你在离职后一个月多月仍未领取到工资，且与用人单位沟通无果，建议你及时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。