结论前置：公务员自动离职后，对于其已实际付出的劳动部分，仍然有权获得相应的工资报酬。但具体处理方式可能因单位规定和实际情况有所不同，以下从多个角度进行详细分析。
一、法律依据与基本原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。这一原则同样适用于公务员群体，尽管公务员的管理可能还受到《中华人民共和国公务员法》的特殊规定，但在工资支付方面，基本原则是一致的。
工资支付原则：
- 无论公务员因何种原因离职，只要其按照单位要求提供了劳动，单位就应当按照公务员实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。这包括基本工资、津贴、补贴等各项应得收入。
二、一般情况下的工资支付
在一般情况下，公务员自动离职后，单位应当支付其已工作天数的工资。具体计算方式可以参照以下公式：
- 工资计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际工作天数\)
其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数）。例如，若某公务员月薪为8000元，当月工作了10天后自动离职，则单位应当支付其约3678.16元（按月薪8000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数10天计算）。
三、特殊情况下的工资处理
给单位造成损失需赔偿：
- 如果公务员的自动离职行为给单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致工作延误或财物丢失损坏等，单位有权要求公务员赔偿相应损失。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。赔偿金额可从公务员工资中扣除，但每月扣除部分不得超过公务员当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反单位规定或纪律：
- 如果公务员的自动离职行为违反了单位的规定或纪律，单位可能根据内部规章制度对其进行处理，如扣发部分奖金、津贴等。但这些处理应当符合法律法规的规定，且不得侵犯公务员的合法权益。
四、维权途径
若单位拒绝支付公务员自动离职后的工资或存在其他违法行为，公务员可通过以下途径维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与单位进行协商沟通，明确工资数额及支付时间，寻求友好解决。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
申请仲裁或诉讼：
- 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公务员自动离职后，对于其已实际付出的劳动部分，仍然有权获得相应的工资报酬。单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿问题。公务员也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。