公务员辞职后是否还有13薪工资，这主要取决于其辞职时的具体情况以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 13薪的性质与发放规定：

   • 13薪，通常指的是在年底发放的额外一个月工资，它并非法定必须发放的福利，而是由用人单位根据自身情况决定的。
   • 对于公务员而言，13薪的发放往往与单位的财务状况、绩效考核结果以及相关政策规定有关。

2. 辞职时间对13薪的影响：

   • 在年底前辞职：如果公务员在年底前辞职，且其辞职行为符合单位的相关规定，同时单位也决定发放13薪，那么该公务员有可能获得13薪。但具体是否发放，还需看单位的具体政策和绩效考核结果。
   • 在年底后辞职：如果公务员在年底后辞职，那么其通常无法获得该年度的13薪，因为13薪往往是对上一年度工作的奖励。

3. 单位政策与劳动合同：

   • 公务员在入职时，通常会与单位签订劳动合同或相关协议，其中可能包含关于13薪的发放条款。因此，公务员在辞职前应仔细查阅自己的劳动合同或相关协议，了解单位关于13薪的发放规定。
   • 如果单位有明确的政策规定，且公务员符合发放条件，那么单位应当按照政策规定发放13薪。如果单位拒绝发放，公务员可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 法律途径与维权：

   • 如果公务员认为单位未按照规定发放13薪，且双方无法协商解决，那么公务员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，公务员需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、单位政策文件等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 公务员在辞职前，应主动与单位沟通，了解关于13薪的发放规定和自己的具体情况。
• 如果对单位的政策或发放情况有疑问，可以要求单位提供书面说明或相关政策文件。
• 如果认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的维权途径和方式。

总之，公务员辞职后是否还有13薪工资，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括辞职时间、单位政策、劳动合同以及绩效考核结果等。因此，公务员在辞职前应充分了解自己的权益和单位的规定，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。