达到法定退休年龄在企业上班辞工，一般情况下是没有补贴的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同终止的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，其与企业的劳动合同自动终止。

二. 退休年龄与劳动合同的关系

• 达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。一旦员工达到退休年龄，无论其是否主动辞工，劳动合同均会终止。在此情况下，企业无需支付额外的补贴或经济补偿。

三. 特殊情况的处理

• 若员工虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在企业工作，此时若企业解除劳动关系，可能需要根据具体情况进行司法认定，以确定是否需要支付经济补偿。但这种情况并不改变一般原则，即达到退休年龄后劳动合同终止，企业通常无需支付补贴。

四. 实际操作建议

• 对于即将达到退休年龄的员工，建议提前与企业沟通，了解退休后的相关安排和待遇问题。
• 若员工认为自己应获得某种形式的补贴或经济补偿，应仔细查阅劳动合同和企业政策，了解自己的权益和义务。
• 如有必要，员工可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，达到法定退休年龄在企业上班辞工，一般情况下是没有补贴的。这是由劳动合同的终止条件和退休年龄政策所决定的。当然，如果存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，员工可以依法主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。