辞退法定退休年龄的职工，用人单位是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。
   • 在此情况下，依据同法第四十六条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为享受基本养老保险待遇意味着劳动者已经进入了退休状态，劳动合同的自然终止并不属于法律规定的需要支付经济补偿的情形。
   • 举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，此时其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于仅因达到退休年龄而终止劳动合同，且员工未享受基本养老保险待遇的情况，法律并未明确规定是否需要支付经济补偿。
   • 在司法实践中，不同地区的处理方式存在差异。部分地区认为，由于法律未明确规定，因此无需支付经济补偿；而有些地区则从保护劳动者权益的角度出发，倾向于认为应支付经济补偿，具体数额可能综合考量劳动者工作年限、工资标准等因素。
   • 举例：老李达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同。此时，老李是否获得经济补偿将取决于当地的司法实践。

3. 特殊规定或劳动合同约定

   • 在某些地区或行业，可能存在特定的规定或惯例，要求单位在员工退休时支付一定的经济补偿或退休金补充。
   • 如果单位与员工之间签订了特殊的劳动合同或协议，并明确规定了退休时的经济补偿条款，那么单位必须按照合同或协议的约定来履行相应的义务。

4. 违法解除或终止劳动合同的情况

   • 即使员工已经达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，如果单位存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未经合法程序、未提前通知等），员工仍然有权依法向单位主张经济补偿或其他合法权益。

总结与建议：

• 退休年龄辞退员工是否有经济补偿，需结合员工的养老保险状况、当地的法律法规、司法实践以及特殊的劳动合同或协议约定来综合判断。
• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确相关条款，特别是关于退休时经济补偿的约定，以避免后续的争议。
• 如果遇到具体问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律解答和建议。