结论：工厂里没上满十五天班是否有工龄奖，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 工厂规章制度：

   • 工龄奖通常是工厂为了激励员工长期稳定工作而设立的一种奖励制度。其发放条件、标准等往往由工厂自行制定，并体现在工厂的规章制度中。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件，包括工作天数、工作年限等，那么您是否符合这些条件将直接影响您是否能获得工龄奖。

2. 劳动合同约定：

   • 除了工厂的规章制度外，您与工厂签订的劳动合同也是确定您权益的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件，且这些条件与工厂规章制度中的规定相一致，那么您应按照劳动合同的约定来享受工龄奖。
   • 如果劳动合同中的约定与工厂规章制度存在冲突，通常应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同是双方自愿签订的，具有更高的法律效力。

可能的情况与建议：

• 情况一：如果工厂规章制度和劳动合同中均未明确规定工龄奖的发放条件，或者规定不明确，那么您有权向工厂提出询问，要求工厂明确工龄奖的发放标准。
• 情况二：如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件，但您认为这些条件不合理或存在歧视性，您可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 建议：为了保障自己的权益，建议您在入职时仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解工龄奖的发放条件等相关规定。如果发现规定不明确或存在不合理之处，及时与工厂沟通并寻求解决方案。

后续行动指导：

• 如果您对工厂的工龄奖发放制度有疑问或不满，首先建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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