退休后返聘人员一般无法拿到工龄补偿款，但具体情况需结合返聘协议、单位规章制度及地方性规定综合判断，以下分情况说明：

1. 返聘协议无特殊约定时，通常不享受工龄补偿
   退休返聘属于劳务关系（非劳动关系），根据《劳动合同法》及司法实践，工龄补偿（如经济补偿金、赔偿金）仅适用于劳动关系解除或终止的情形。返聘期间若协议未约定工龄补偿条款，单位无需支付。

2. 返聘协议或单位制度明确约定时，可能获得补偿
   若返聘协议中明确约定“服务满X年支付补偿”或单位规章制度规定返聘人员享受类似工龄待遇，则可能依据约定获得补偿。但需注意：

   • 约定需合法合理（如不违反强制性法律规定）；
     
   • 补偿标准通常由双方协商确定，无强制法定标准。

3. 地方性规定或行业惯例的例外情形
   部分地区或行业可能对返聘人员有特殊规定（如国企返聘、特定岗位返聘），若地方性法规或行业规范明确要求支付工龄补偿，则需按具体规定执行。建议查询当地劳动部门政策或咨询专业律师确认。

建议行动：

• 核查返聘协议中关于补偿的条款；
  
• 咨询单位人事部门了解内部制度；
  
• 若涉及争议，可携带协议文本向我进一步咨询，我会结合具体条款和地方规定为您分析风险点及维权路径。