返聘人员一般不算工龄，但需根据当地具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘人员与用人单位的关系：

   • 返聘人员通常是指已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的人员，被原单位或其他单位再次聘用。
   • 在这种情况下，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动关系要求劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源，而返聘人员已经依法享受了养老保险待遇，不再完全依赖工资收入。

2. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 在劳动关系中，职工的工作时间会计入工龄，用于计算各种福利待遇，如退休金、带薪年休假等。
   • 然而，在劳务关系中，由于不存在劳动关系，因此也不存在工龄的概念。返聘人员的工作时间通常不会计入其之前的工龄中。

3. 地区特殊规定：

   • 尽管一般情况下返聘人员不算工龄，但一些地区对于退休返聘人员的工龄计算有特殊规定。
   • 例如，某些地方可能规定，退休后再次就业的人员，其在新单位的工作年限可与之前的工龄合并计算。但这种规定并非普遍适用，而是根据当地政策来确定的。

4. 法律建议：

   • 对于返聘人员来说，了解当地关于工龄计算的政策是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和福利待遇。
   • 如果返聘人员对工龄计算有疑问或不确定当地政策，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取最准确和最新的信息。

综上所述，返聘人员一般不算工龄，但具体还需根据当地政策来确定。如果您有关于返聘人员工龄计算的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。