返聘人员是否享有工龄工资，需根据具体情况判断，主要取决于返聘协议的约定以及原单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 返聘协议的约定：

   • 返聘协议是返聘人员与用人单位之间就工作内容、报酬、福利等事项达成的协议。如果返聘协议中明确规定了工龄工资的计算方式和发放标准，那么返聘人员就有权按照协议约定享受工龄工资。
   • 如果返聘协议中没有提及工龄工资，或者明确排除了工龄工资的发放，那么返聘人员可能就无法享受这一福利。

2. 原单位的相关规章制度：

   • 除了返聘协议外，原单位的相关规章制度也可能对返聘人员的工龄工资产生影响。如果原单位有明确的工龄工资政策，并且该政策适用于返聘人员，那么返聘人员就有可能享受工龄工资。
   • 然而，如果原单位的工龄工资政策仅适用于正式员工，或者明确排除了返聘人员，那么返聘人员就无法享受这一政策。

3. 法律层面的考量：

   • 在法律层面，返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员的权益保护可能不如正式员工那么全面。
   • 尽管如此，如果返聘协议或原单位的规章制度中明确规定了工龄工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么返聘人员就有权要求用人单位按照约定发放工龄工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于返聘人员来说，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于报酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对返聘协议或原单位的规章制度有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以避免后续纠纷。

总结来说，返聘人员是否享有工龄工资并没有一个固定的答案，而是需要根据返聘协议的约定以及原单位的相关规章制度来判断。因此，建议返聘人员在签订返聘协议前，务必了解清楚相关条款和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。