关于单位返聘离职人员后工龄的计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的基本概念
首先，我们需要明确工龄的两个主要分类：一般工龄和本企业工龄。
一般工龄：这是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，员工离职后再回来，其前后的工作时间是可以合并计算为一般工龄的。
本企业工龄（连续工龄）：这是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，它对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、本企业工龄的计算规则
对于返聘的离职人员，本企业工龄的计算会相对复杂一些，它主要取决于以下几个因素：
离职原因与时间：
- 如果员工是因个人原因主动离职，并且离职时间较长，那么重新入职后，本企业工龄通常会从新入职之日起重新计算。
- 如果员工离职时间较短，或者离职是由于企业原因（如生产经营调整、重组等），并且企业有相关规定或政策支持，那么之前的本企业工龄可能会连续计算。
企业规定与劳动合同：
- 不同企业对于返聘员工的工龄计算可能有不同的规定。有些企业可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。
- 劳动合同中也可能对工龄的计算有具体约定。因此，在重新入职前，员工应仔细查阅劳动合同中的相关条款。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这为工龄的连续计算提供了法律支持。
三、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，您可以咨询原公司的人力资源部门，了解公司对于返聘员工工龄计算的具体政策和手续。
- 在重新入职时，与新公司的人力资源部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。
保留证据：
- 如果您认为自己的工龄应该连续计算，并且有相关证据支持（如书面文件、会议纪要、电子邮件等），请务必保留好这些证据。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，您可以先与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：单位返聘离职人员后工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。