关于返聘人员的年龄及聘期，国家并没有作出统一、具体的规定。这主要是因为返聘情况较为复杂，涉及多种因素，包括但不限于返聘人员的身体状况、工作能力、原工作单位的实际需求以及双方协商的结果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年龄方面：

   • 国家并未对返聘人员的年龄设定上限或下限。返聘通常发生在退休人员身上，他们已经达到了法定的退休年龄。然而，退休并不意味着完全丧失工作能力，许多退休人员仍然具备丰富的工作经验和专业技能，因此被原工作单位或其他单位返聘。
   • 返聘的具体年龄往往取决于返聘人员的身体状况和工作能力。如果返聘人员身体健康、工作能力强，且原工作单位有实际需求，那么双方可以协商确定返聘的年龄和期限。

2. 聘期方面：

   • 同样，国家也没有对返聘人员的聘期作出具体规定。聘期的长短通常由双方协商确定，并会包含在返聘协议或合同中。
   • 聘期的确定可能受到多种因素的影响，如返聘人员的工作性质、工作强度、原工作单位的业务需求以及双方的协商结果等。有些返聘可能是短期的，如几个月或一年；而有些则可能是长期的，甚至可能超过原退休后的多年时间。

3. 法律建议：

   • 对于返聘人员和原工作单位来说，签订一份详细的返聘协议或合同是非常重要的。这份协议或合同应该明确双方的权利和义务，包括返聘的年龄、聘期、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、保密义务以及违约责任等。
   • 在签订协议或合同前，双方应该充分沟通并协商确定所有条款，以确保协议或合同的合法性和有效性。同时，双方也应该了解并遵守相关的法律法规，如劳动法、合同法等，以避免可能的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果返聘协议或合同中的条款违反了法律法规或公序良俗，那么这些条款可能会被认定为无效。在这种情况下，双方可能需要重新协商并签订新的协议或合同。
   • 如果双方在返聘期间发生纠纷，如薪酬待遇争议、工作内容争议等，那么双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。在处理纠纷时，双方应该遵循法律法规的规定，并尊重对方的合法权益。

综上所述，返聘人员的年龄及聘期并没有国家统一的规定，而是由双方协商确定。在签订返聘协议或合同时，双方应该充分沟通并协商确定所有条款，以确保协议或合同的合法性和有效性。如果你有任何关于返聘的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。