关于返聘退休人员是否有年龄限制的问题，这主要涉及到“超龄劳动者”的相关权益保障规定。根据人力资源社会保障部等5部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我们可以对此问题进行详细解答。

首先，需要明确的是，“超龄劳动者”指的是超过法定退休年龄的劳动者，这其中包括了退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、家政等工作的基层劳动者。对于这部分人群，暂行规定并没有设定一个具体的年龄上限来限制他们被返聘或继续工作。

然而，虽然暂行规定没有直接设定年龄限制，但用人单位在返聘退休人员时，应当遵循一些基本原则和规定。例如，用人单位应对超龄劳动者能够胜任的岗位不设置不合理的年龄限制，这意味着用人单位不能仅凭年龄因素就拒绝返聘或解雇退休人员。同时，用人单位也需要充分考虑超龄劳动者的身心状态，不在可能危害他们身心健康的岗位上招用他们，这是为了保护超龄劳动者的身心健康，降低社会风险。

此外，暂行规定还明确了超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面的权益。用人单位需要确保及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准；遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的有关规定；为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训；以及按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

综上所述，返聘退休人员并没有一个具体的年龄限制，但用人单位在返聘时需要遵循相关规定，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。如果您或您的单位有返聘退休人员的计划，建议详细了解并遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中的各项要求，以确保合法合规地进行返聘工作。