返聘人员一般是没有工龄工资的，但具体还需根据返聘协议或单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
返聘人员性质：返聘人员通常是指已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与单位之间的关系，一般不再属于劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳动关系中，工龄工资是劳动者基于其在单位的工作年限而享有的一种福利待遇，它通常与劳动者的工资、晋升、休假等权益紧密相关。然而，在劳务关系中，由于双方的地位更加平等，且劳务关系更多地是基于合同约定来确立双方的权利和义务，因此工龄工资的概念在劳务关系中并不常见。
法律规定：我国现行法律法规并未明确规定返聘人员是否应享有工龄工资。工龄工资的发放通常取决于单位内部的规章制度或返聘协议中的约定。如果单位规章制度或返聘协议中明确规定了返聘人员享有工龄工资，那么单位就应当按照约定发放；反之，如果规章制度或协议中没有相关规定，那么单位就没有义务发放工龄工资。
实践角度
单位规章制度：不同单位对于返聘人员的待遇规定可能存在差异。有些单位可能出于对返聘人员工作经验和技能的认可，愿意给予一定的工龄工资或其他形式的福利待遇；而有些单位则可能出于成本控制的考虑，不愿意给予返聘人员过多的福利待遇。因此，返聘人员是否享有工龄工资，很大程度上取决于单位内部的规章制度。
返聘协议约定：在返聘过程中，双方通常会签订一份返聘协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了返聘人员享有工龄工资，那么这份协议就具有法律效力，单位应当按照协议约定发放工龄工资。如果协议中没有相关规定，那么双方就需要通过协商来解决工龄工资的问题。
建议
查看返聘协议：如果你是一名返聘人员，想要了解自己是否享有工龄工资，首先应当查看自己与单位签订的返聘协议。如果协议中有明确规定，那么你就有权要求单位按照协议约定发放工龄工资。
咨询单位人事部门：如果返聘协议中没有相关规定，或者你对协议中的条款存在疑问，那么你可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的规章制度和实际情况，为你解答工龄工资的问题。
协商解决：如果单位拒绝发放工龄工资，而你又认为自己有权享有这项待遇，那么你可以与单位进行协商。在协商过程中，你可以提供自己的工作经验、技能水平等证据，以支持自己的主张。如果协商无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。