针对您提出的“上班地址不变但劳动合同主体变更，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司地址的变更，包括劳动合同主体的变更（在特定情境下，如公司重组、并购等导致的主体变更，但实际经营和劳动关系未发生实质性变化），并不影响员工工龄的有效性。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了员工在公司的工作连续性和经验积累。

工龄连续性的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一条款同样适用于公司地址的变更以及劳动合同主体的变更（在劳动关系未中断的前提下）。因此，即使劳动合同的主体发生了变更，只要员工的工作连续性没有中断，其工龄就应当连续计算。

工龄的计算方法

工龄的计算方法主要有以下几种，具体应根据员工的实际情况进行确定：

1. 连续计算法：

   • 这是最常见且直接的计算方法。指职工参加工作后，在各个单位（或同一单位的不同阶段）的工作时间不间断地相加计算。
   • 举例：如您2010年1月1日入职某公司，一直工作到现在（假设期间公司地址或劳动合同主体发生变更但劳动关系未中断），则您的工龄为当前年份减去2010年。

2. 合并计算法：

   • 适用于因非本人主观原因造成的工作中断情况。将中断时间扣除后，前后两段工作时间相加计算。
   • 举例：如您曾在某公司工作一段时间后离职，后又重新入职，且离职非您主观原因造成，则您的工龄应扣除离职期间的时间，合并计算前后两段工作时间。

3. 工龄折算法（本例中不直接相关，但为完整性提及）：

   • 适用于从事特殊工种或在特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可以进行折算。
   • 举例：如从事直接接触有害化学物质的工作，每从事此种工作一年，可能作一年零六个月计算工龄。

工龄的重要性

工龄是劳动者享受各项福利待遇的重要依据，包括但不限于年休假、医疗期以及病假工资的确定。同时，在确定职工是否具备退休条件时，也主要以连续工龄为依据。因此，工龄的连续计算对于保障劳动者的权益至关重要。

针对您情况的建议

• 确认劳动关系连续性：首先，您需要确认尽管劳动合同主体发生了变更，但您的劳动关系是否连续未中断。这通常可以通过查看工资发放记录、社保缴纳记录、工作证明等文件来确认。
• 与新雇主沟通：如果劳动合同主体确实发生了变更，建议您与新雇主沟通确认工龄的连续计算问题，并要求新雇主在劳动合同或相关文件中明确这一点。
• 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与原雇主和新雇主之间的所有相关文件和证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

综上所述，公司地址的变更或劳动合同主体的变更（在劳动关系未中断的前提下）不影响员工工龄的有效性。工龄的计算方法应根据员工的实际情况进行确定，且工龄作为劳动者的重要权益之一，应得到充分的保障和尊重。