关于集团内部分公司跳槽后工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要方面。下面我将从一般概念和特殊情况两个方面，为您详细解答。
一、一般概念下的工龄计算
工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在跳槽的情况下，工龄的计算通常分为“连续工龄”和“累计工龄”两种。
连续工龄：
- 连续工龄指的是职工在各个单位连续工作的时间总和，中间没有间断。但在实际跳槽过程中，由于劳动关系的变更，严格意义上的连续工龄可能会中断。
- 不过，值得注意的是，一些地区和行业在计算特定福利（如经济补偿金）时，会考虑职工在本单位的连续工作年限，即使中间有过跳槽，但如果在同一集团内，且跳槽是出于集团内部调整的原因，有时也会被视为连续工龄的一部分，这具体取决于集团的政策和当地法律法规的规定。
累计工龄：
- 累计工龄则是指职工曾经工作过的各个单位工作时间的总和，无论这些工作时间是否连续。
- 在集团内部分公司跳槽的情况下，您的累计工龄会包括您在所有分公司工作的时间总和。
二、特殊情况下的工龄计算
在集团内部分公司跳槽时，还有一种特殊情况需要考虑，即非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。
- 如果您是非因本人原因（如集团内部调整、业务划转等）从原分公司被安排到新分公司工作的，那么根据相关规定，您在原分公司的工作年限应合并计算为新分公司的工作年限。
- 这意味着，在这种情况下，您的工龄是连续的，不会因为跳槽而中断。这对于计算经济补偿金、年假等福利时非常重要。
三、实际应用中的建议
了解集团政策：
- 在跳槽前，建议您先了解集团内部关于工龄计算的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好您在原分公司的工作证明、劳动合同、薪资单等证据，以便在需要时证明您的工作年限。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的人力资源人士或法律顾问，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，集团内部分公司跳槽后的工龄计算取决于多种因素，包括是否连续工作、是否因非本人原因跳槽等。在一般情况下，累计工龄会包括您在所有分公司的工作时间总和；而在特殊情况下，如非因本人原因跳槽，工龄可能会连续计算。希望这些解答能对您有所帮助。