针对您提出的问题，即独立法人子公司员工调动到总公司后，若总公司裁员，工龄补偿应如何计算，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工从一个独立法人子公司调动到总公司时，其工龄的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关规定。具体来说，如果员工是应公司安排或经公司同意从子公司调动到总公司的，那么其在原子公司的工作年限应当合并计算为在总公司的工作年限。
一、工龄连续计算的原则
根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在您的情况下，如果您是从子公司调动到总公司的，且调动并非出于您个人原因，那么您在子公司的工作年限应当计入您在总公司的工龄中。
二、裁员时的工龄补偿计算
当总公司进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄合并计算的影响：由于您在子公司的工作年限已合并计算为在总公司的工作年限，因此在计算经济补偿时，应将您在子公司和总公司的工作年限一并考虑。例如，如果您在子公司工作了3年，在总公司工作了2年，那么您的总工龄为5年，经济补偿应按照5年的标准来计算。
三、注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：在调动前和裁员时，您应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于工龄计算和经济补偿的具体规定。
与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定的地方，您应及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：您应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据，以备在需要时证明自己的工龄和经济补偿权益。
综上所述，当您从独立法人子公司调动到总公司后，若总公司裁员，您的工龄补偿应按照您在子公司和总公司合并计算的工作年限来计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门沟通。