临时工的工作年限在一定条件下是可以计算为工龄的。具体分析如下：

1. 一般规定：根据我国的相关劳动法律法规，工龄通常是从职工正式被录用为单位的正式职工之日起开始计算的。然而，对于临时工的工作年限是否计入工龄，并没有一刀切的规定，而是需要根据具体的政策文件和实际情况来判断。

2. 政策差异：不同地区、不同行业、不同单位对于临时工工龄的计算可能存在差异。一些地方或单位可能会有明确的政策规定，临时工在某些条件下（如连续工作满一定年限、通过特定考核等）可以转为正式职工，其临时工的工作年限可以计入工龄。

3. 实际操作：在实际操作中，你需要查看你所在供销社的具体规定，以及当时你作为临时工时的合同条款。如果供销社有明确规定临时工工作年限可以计入工龄，或者你的临时工合同中有相关条款，那么你的临时工工作年限就有可能被计入工龄。

4. 证据保留：为了证明你的临时工工作年限，建议保留好相关的工资单、工作证明、合同等文件，以备不时之需。

综上所述，临时工的工作年限能否计入工龄，需要根据具体的政策文件和实际情况来判断。如果你对此有疑问，建议直接咨询你所在供销社的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。