关于临时工转为正式工的工龄计算问题，这主要取决于具体的用工情况以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 同一用人单位内临时工转正式工

   • 工龄连续计算：如果劳动者在同一用人单位内，先以临时工身份工作，后转为正式工，且在此期间工作未中断，那么其临时工期间的工作时间通常应当计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者在同一用人单位内的连续工作时间，无论其身份是临时工还是正式工。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“临时工转正式工工龄计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应遵循连续计算的原则，只要劳动者在同一用人单位内连续工作，其工龄就应连续计算。

2. 不同用人单位间临时工转正式工（或重新入职）

   • 工龄重新计算：如果劳动者在不同用人单位间转换，或者在同一用人单位内离职后又重新入职，那么其工龄通常需要重新计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，不同用人单位或重新入职意味着新的劳动关系的建立。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如劳动者因用人单位合并、分立等原因导致劳动关系变更，或者劳动者在离职后短时间内（如几个月内）重新入职原用人单位，且离职原因非劳动者本人意愿等，这些情况下工龄可能会连续计算或部分连续计算。但这需要根据具体法律法规和政策以及实际情况来判断。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：对于劳动者来说，无论其身份是临时工还是正式工，都应妥善保留与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

法律背景与建议：

• 工龄的计算不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、福利、年假等），还可能影响到其退休后的养老金待遇等。因此，劳动者应重视工龄的计算问题。
• 在实际操作中，由于不同用人单位的用工政策、劳动合同条款以及地方性法规等可能存在差异，因此工龄的计算也可能因具体情况而有所不同。
• 如果劳动者遇到工龄计算方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位在工龄计算上存在违法行为或不当行为（如故意少算、漏算工龄等），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位纠正错误并赔偿损失。
• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，并遵循法律程序和规定进行维权活动。

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