关于临时工档案记录是否能算工龄以及需要满足的条件，这是一个涉及法律、政策以及实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、临时工工龄计算的基本原则

在我国劳动法律体系中，现已无“临时工”的官方称谓，统一称为“劳动合同制工”或“非全日制用工”。工龄的计算主要依据职工与用人单位建立的劳动关系以及实际的工作年限。原则上，只要与单位存在劳动关系，无论是否签订合同，其工作时间均可计算为工龄。

二、档案记录在工龄计算中的作用

1. 有档案记录的情况：

   • 若单位有明确且合法的档案管理规定，将档案记录与工龄计算挂钩，且有工资表等佐证材料，那么临时工的工龄通常会被认可。
   • 特别是在计划经济时期或特殊政策下，档案记录是认定工龄的重要依据。例如，原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》中规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 无档案记录或档案记录不全的情况：

   • 若单位档案管理规定不明确、与法律法规相冲突，或存在违规行为，仅凭档案记录可能无法准确计算工龄。
   • 此时，应综合考虑劳动合同期限、实际工作时间、社保缴纳记录及法律规定等因素来认定工龄。

三、工龄计算需满足的具体条件

1. 法律与政策层面：

   • 需确认与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。
   • 需了解当地或行业的特殊政策规定，某些地区或行业对特定公益性岗位的临时工有专门政策，其工作时间可能依据相关政策文件认定为工龄。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 实行养老保险社会统筹后，工龄的计算主要依据个人养老保险缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，则该段时间计入工龄；否则不计入。
   • 实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可视同缴费年限，但需符合当地政策规定。

3. 档案记录的完整性：

   • 档案记录应完整、准确，能够反映临时工的实际工作时间、工资收入等情况。
   • 若有工资表、工作证、考勤记录等佐证材料，将更有助于工龄的认定。

四、实际操作建议

1. 查询档案与社保记录：首先查看个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况，这是认定工龄的基础。
2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保自身权益得到保障。
3. 寻求法律援助：在工龄认定过程中如遇争议，可咨询专业律师或相关法律机构，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工档案记录是否能算工龄需综合考虑多种因素，包括法律与政策规定、档案记录的完整性以及养老保险的缴纳情况等。在实际操作中，建议结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。