临时工档案记录确实可能会影响工龄的认定。工龄通常是根据职工与用人单位建立的劳动关系以及实际工作年限来计算的。如果临时工期间的工作记录在档案中有明确记载，那么这段时间通常可以计入工龄。

然而，如果档案中没有明确记录，认定工龄可能会更复杂。此时，可以参考其他证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等，来辅助证明临时工期间的工作经历。如果这些材料能够充分证明临时工与用人单位之间的劳动关系以及实际工作年限，那么这段时间也有可能被计入工龄。

此外，具体的工龄计算方式还可能受到地区、行业及用人单位政策的影响。因此，在涉及临时工工龄认定的问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业法律顾问，以确保获得最准确的信息和指导。

总的来说，临时工档案记录对工龄认定有一定影响，但并非唯一决定因素。在认定工龄时，应综合考虑多种证明材料和相关政策法规。