关于您在合资企业做临时工8年能否算到退休工龄的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果您在这8年期间，与合资企业签订了劳动合同，且合同中明确规定了您的工作岗位、工作时间、工资待遇等，那么您与用人单位之间形成了明确的劳动关系。在这种情况下，您的工作年限通常会被计入退休工龄。
   • 如果您虽然以临时工的身份工作，但实际上与用人单位形成了事实上的劳动关系（即您长期、稳定地为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付了相应的劳动报酬），那么根据相关法律法规，您的工作年限也可能被计入退休工龄。但这一判断需要依据具体的证据和法律规定来进行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如10年，但具体年限可能因地区和政策而异），且符合其他退休条件时，可以享受退休待遇。这里的关键是“连续工作满一定年限”，而不仅仅是“临时工”或“正式工”的身份。
   • 另外，如果您的临时工身份在后来被转为正式工，或者您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么您之前的工作年限通常会被连续计算，并计入退休工龄。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作年限，建议您收集相关的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据。
   • 咨询社保部门：您可以向当地的社保部门咨询，了解您的具体情况是否符合退休工龄的计算标准。社保部门会根据您的个人情况和相关法律法规进行判断。
   • 法律途径：如果您与用人单位在退休工龄的计算上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，您在合资企业做临时工8年能否算到退休工龄，取决于您与用人单位之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。为了准确判断，建议您收集相关证据并咨询当地的社保部门或专业律师（即我，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。