关于“在企业干临时工到退休的时候算不算工龄”的问题，这是一个涉及劳动者工龄计算及退休待遇的常见问题。以下是对此问题的全面解答：
一、结论前置
临时工退休时工龄的计算，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括是否缴纳了养老保险、是否转为正式工以及具体的地方政策规定。在符合一定条件下，临时工的工作时间可以计算为工龄，并影响退休时的养老金待遇。
二、可计算工龄的情况
缴纳养老保险：在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。
转为正式工：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。
地方政策规定：部分地区可能有针对临时工工龄计算的特殊政策规定。例如，安徽省就有相关规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。
三、一般不能计算工龄的情况
未缴纳养老保险：如果临时工在工作期间没有缴纳养老保险，那么其工作时间通常不能计算为工龄。
工作间断且未转正：临时工若在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
无法证明工作时间：临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料。若无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
四、建议与指导
查询地方政策：由于工龄计算涉及地方政策规定，建议临时工在退休前咨询当地人社部门或专业律师，了解具体的政策规定和计算方式。
保留证明材料：临时工在工作期间应妥善保留工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明其工作经历的有效材料，以便在退休时申请工龄认定。
及时咨询：如果临时工对工龄计算或退休待遇有疑问，应及时向当地人社部门或专业律师咨询，以确保自身权益得到准确、合法的维护。
综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。建议临时工在退休前仔细了解相关政策规定，并准备好必要的证明材料，以确保自身权益得到妥善保障。