针对您提出的“临时工档案上记了连续计算工龄后参加别单位招工可计算工龄么”这一问题，以下是我的详细解答：

一、工龄的基本定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它直接关系到职工的福利待遇、退休金计算等多个方面，是职工劳动贡献的重要体现。

二、临时工工龄的计算原则

1. 法律层面：在现行法律框架下，已无“临时工”的官方称谓，统一称为“劳动合同制工”。只要与单位存在劳动关系，无论是否签订书面合同，其工作时间原则上均可计算为工龄。

2. 政策与历史因素：

   • 在计划经济时期，临时工被招收为正式工后，其最后一次在本单位的临时工连续工作时间可合并计算为连续工龄，此时档案记录是关键依据。
   • 养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据个人养老保险的缴费年限。若临时工期间用人单位为其缴纳了养老保险，则该段时间计入工龄；否则不计入。

三、针对您问题的具体分析

1. 档案记录的作用：

   • 若您的临时工档案中有明确且合法的记录，且该记录与您的实际工作时间、工资支付等情况相符，那么这段临时工经历在符合政策规定的情况下，是可以被认定为工龄的。
   • 特别是当您从临时工转为正式工，且该转换过程在档案中有明确记载时，这段连续的工作时间通常会被合并计算为工龄。

2. 跨单位招工的情况：

   • 当您参加别单位招工时，新单位在计算您的工龄时，会综合考虑您的档案记录、社保缴纳情况、劳动合同签订情况等多个因素。
   • 如果您的临时工经历在档案中有完整记录，且符合当地政策关于工龄连续计算的规定，那么这段经历是有可能被新单位认可并计入工龄的。

3. 地区差异与政策执行：

   • 需要注意的是，不同地区在工龄计算的具体执行上可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。
   • 因此，在办理工龄认定时，建议您提前了解当地的具体政策规定，并准备充分的证明材料。

四、实际操作建议

1. 查询档案与社保记录：首先，您需要查看自己的个人档案记录是否完整，同时核对社保缴纳情况，这是认定工龄的基础。

2. 咨询新单位人事部门：在参加别单位招工时，向新单位的人事部门了解具体的工龄计算规定和政策，以确保自己的权益得到保障。

3. 准备证明材料：根据当地政策要求，准备如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您的临时工经历。

4. 寻求法律援助：如果在工龄认定过程中遇到争议或困难，您可以咨询专业律师或相关法律机构，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工档案上记了连续计算工龄后参加别单位招工，其工龄是否可计算需综合考虑多种因素。建议您结合个人实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断，并提前了解当地政策规定以准备充分的证明材料。