关于乡干部之前干临时工是否算工龄工资的问题，这主要取决于临时工期间的工作是否被正式纳入工龄计算范畴，以及当地的具体政策规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在本单位连续工作的时间，以及可能因特定原因（如参军、上学等）中断但后续又恢复工作的时间。
   • 对于临时工，如果其工作期间被正式纳入工龄计算，那么这段时间通常会被计入总工龄，从而影响工资福利的发放。

2. 临时工工龄的认定：

   • 是否签订劳动合同：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等，那么这段时间的工作很可能被认定为工龄。
   • 是否实际提供劳动：即使未签订劳动合同，但如果临时工实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位也支付了相应的劳动报酬，那么这段时间的工作也可能被认定为工龄，具体取决于当地政策和法院判决。
   • 当地政策规定：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。有些地区可能出台了具体政策，明确规定了临时工工龄的认定标准和计算方法。

3. 对工资福利的影响：

   • 如果临时工期间的工作被认定为工龄，那么这段工龄将会计入总工龄，从而可能影响工资福利的发放。例如，工龄越长，可能享受的带薪休假、病假工资、退休金等福利待遇就越高。
   • 反之，如果临时工期间的工作未被认定为工龄，那么这段工龄将不会计入总工龄，对工资福利的发放也不会产生影响。

4. 实际操作建议：

   • 查阅当地政策：首先，建议查阅当地关于临时工工龄认定的具体政策规定，了解临时工期间的工作是否被纳入工龄计算范畴。
   • 咨询用人单位：其次，可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于临时工工龄的认定标准和计算方法。
   • 寻求法律帮助：如果对于临时工工龄的认定存在争议或疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，乡干部之前干临时工是否算工龄工资，取决于临时工期间的工作是否被正式纳入工龄计算范畴以及当地的具体政策规定。如果对此存在疑问或争议，建议查阅当地政策、咨询用人单位或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。