结论前置：转正之前干临时工，在符合一定条件下是可以算作工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如带薪年休假、经济补偿金、养老保险待遇等）具有重要意义。
转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否签订了书面劳动合同。
- 国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非符合特定条件（如计划经济时期的特殊规定）。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。
工龄认定的条件与流程（简要说明）
虽然用户未直接询问工龄认定的具体流程，但为了全面解答问题，这里简要说明一下：
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（针对计划经济时期的特殊情况）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（对于需要社保缴纳记录的情况）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
实际案例与建议
案例：张某于2018年1月作为临时工入职某企业，2020年1月正式转正。在临时工期间，张某与企业签订了劳动合同，且企业为其缴纳了社会保险。那么，张某的工龄应自2018年1月起算，至转正后继续累计。
建议：
- 为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。
- 在遇到工龄认定问题时，如果用人单位或相关部门存在异议，劳动者可以积极收集证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
- 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，转正之前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。