临时工的工龄能否计入退休工龄，需根据具体情况判断，主要取决于工作期间是否缴纳养老保险以及是否转为正式工。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的临时工工龄计算

1. 未缴纳养老保险的临时工：

   • 在一般情况下，如果临时工在工作期间未缴纳养老保险，其工龄通常不被直接计算入退休工龄。这是因为工龄的计算往往与养老保险的缴费年限紧密相关。

2. 缴纳养老保险的临时工：

   • 如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄。这意味着，即使你是临时工，只要你按时缴纳了养老保险，你的工龄就会得到认可。

二、临时工转为正式工的情况

1. 连续工作时间计算：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可以计入工龄。这要求临时工能够提供相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录等，以证明其连续工作时间。

2. 政策规定：

   • 根据相关政策规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

三、地区差异与特殊政策

1. 地区差异：

   • 不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

2. 特殊政策：

   • 对于某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。这些规定旨在保障这些特殊岗位劳动者的权益和利益。

四、实际建议

1. 保留证据：

   • 作为临时工，你应该保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。这些材料在将来计算工龄和享受退休待遇时可能会起到关键作用。

2. 及时咨询：

   • 如果你对临时工工龄的计算有疑问或不确定自己的权益是否得到保障，建议及时向当地人社部门或专业律师咨询。他们可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

举例说明：

假设张先生在某企业做了5年的临时工，期间一直按时缴纳养老保险。后来，他成功转为正式工，并继续在该企业工作。在退休时，他的工龄计算应包括这5年的临时工时间和转为正式工后的工作时间。因为他在临时工期间已经缴纳了养老保险，所以这部分时间可以计入工龄。

综上所述，临时工的工龄能否计入退休工龄是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。