关于同一家公司临时工合同和正式工合同核算工龄的法律依据，主要依据我国现行的劳动法律法规进行确定，具体分析如下：

1. 工龄核算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在我国劳动法律体系中，工龄的核算主要依据劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际提供劳动的时间。
   • 无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，其工作时间都应当被计入工龄。

2. 临时工与正式工在工龄核算上的区别与联系：

   • 区别：在过去，临时工和正式工在用工形式、合同期限、福利待遇等方面可能存在差异。然而，随着我国劳动法律制度的不断完善，特别是《劳动合同法》的实施，临时工和正式工在法律地位上的差异逐渐缩小。现在，更强调的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，而非用工形式。
   • 联系：无论是临时工还是正式工，只要与用人单位签订了劳动合同（无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限），并实际提供了劳动，其工作时间都应当被计入工龄。工龄的核算不取决于用工形式，而是取决于劳动关系的建立和实际劳动时间的提供。

3. 具体法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。虽然该法没有直接规定工龄的核算方式，但它为工龄的核算提供了基本的法律框架和原则。
   • 《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则：这些法规和规章规定了劳动保险的待遇和支付方式，其中涉及到了工龄的计算问题。根据这些规定，工龄的计算通常基于劳动者在用人单位的实际工作时间。
   • 地方性法规和政策：不同地区可能根据当地的实际情况制定了关于工龄核算的具体规定和政策。这些规定和政策通常会在不违反国家法律法规的前提下，对工龄的核算进行更具体的规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的签订：无论是临时工还是正式工，都应当与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同是核算工龄的重要依据。
   • 工作记录的保存：劳动者应当妥善保存与用人单位相关的工作记录，如工资单、考勤记录等。这些记录可以作为证明劳动者实际工作时间的重要证据。
   • 工龄的连续计算：在劳动者与用人单位连续工作的情况下，工龄应当连续计算。即使劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满后重新签订劳动合同，只要劳动者继续在原用人单位工作，其工龄也应当连续计算。

总结来说，同一家公司临时工合同和正式工合同在核算工龄时，主要依据的是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及实际提供劳动的时间。无论用工形式如何，只要符合相关法律法规的规定，劳动者的工作时间都应当被计入工龄。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。