关于临时工离职工资结算的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。这一规定同样适用于临时工，即只要临时工提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、解除劳动关系时的工资支付

1. 法定解除情形：根据《劳动法》第三十二条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅要支付工资，还可能需承担其他法律责任。

2. 离职工资结算时间：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了临时工在离职时能够及时获得应得的工资。

三、非全日制用工的工资支付

对于符合非全日制用工形式的临时工，《劳动合同法》第七十二条有特别规定。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制临时工在离职时，用人单位也应及时结算并支付工资。

四、经济补偿与赔偿

1. 用人单位过错：如果用人单位存在过错导致临时工被迫离职，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第四十六条及第八十五条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并可能需支付赔偿金。

2. 劳动者赔偿：同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、维权途径

如果临时工在离职后用人单位拒绝支付工资，临时工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 依法向人民法院申请支付令：在特定情况下，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

综上所述，临时工离职时的工资结算问题受到多重法律法规的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。同时，临时工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权措施。