关于离职时工资结算的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，离职时工资结算有明确的规定和要求，以下我将为您详细阐述：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结算，但它为劳动者按时获取工资提供了基本的法律保障，强调了工资支付的及时性和合法性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这一条款直接针对离职时的工资结算问题作出了明确规定。它指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是离职工资结算最直接、最具体的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 该条款虽然主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，但结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以理解为工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般应理解为离职时结清。
二、地方性法规的补充
除了上述国家层面的法律法规外，部分地区还制定了更为细化的地方性法规，对离职工资结算时间进行了进一步规定。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。这些地方性法规为离职工资结算提供了更为具体的操作指南。
三、实际操作与建议
对于劳动者：
- 在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。如果用人单位未按时结算工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职前，劳动者可以与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是避免法律纠纷和经济损失的重要措施。
- 用人单位可以制定完善的工资支付制度，明确离职工资结算的流程和时间节点，以确保工资支付的及时性和准确性。
综上所述，离职时工资结算的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。这些法律法规为劳动者提供了明确的权益保障，同时也对用人单位提出了明确的义务要求。在离职时，劳动者应了解自己的权益并采取相应措施保护自己，而用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。