离职时结清当月工资的法律依据主要来自于《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

结论前置：根据这些法律规定，无论劳动者是正常离职、被迫离职还是因用人单位违法解除劳动关系而离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者当月工资。

具体法律依据与详细分析：

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这一条款直接确立了用人单位在劳动者离职时必须结清当月工资的法律义务。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 虽然这一条款没有直接提及离职时的工资支付，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应按月支付且不得无故拖欠，这也适用于离职时的工资结算。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括在劳动合同解除或终止时。

具体情况分析：

• 正常离职：员工按照公司规定流程提交离职申请并获批后，用人单位应在离职当天或离职后的合理时间内结清当月工资。
• 被迫离职：如果用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
• 违法解除劳动关系：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付工资至离职之日，并可能获得赔偿金。

实际结算考虑因素：

• 在实际结算时，用人单位可能会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，这可能导致结算稍有延迟。但无论如何，用人单位都应在离职后的合理时间内完成工资结算。

权益维护途径：

• 如果用人单位拒绝或拖延支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监管并责令限期支付。
• 如果问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时结清当月工资是用人单位的法定义务，劳动者在遭遇工资结算问题时应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。