试用期离职工资的结清时间，根据《工资支付暂行规定》及具体的雇佣合同、公司政策，同时考虑地区性法律规定来确定。下面我将详细解释这一规定，并给出具体的法律依据。

结论前置：试用期离职时，工资一般应在解除或终止劳动合同的当天结清，并一次性支付完毕。如果双方有其他约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定来结算。但无论如何，用人单位都不能无故拖延或拒绝支付劳动者的工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，适用于所有劳动关系，包括试用期。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，一些管理规范的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资，以减少后续的工资纠纷。
   • 也有一些企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。但这种做法的前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。

3. 特殊情况：

   • 如果双方依法在合同中明确规定了结算的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照这些约定来进行结算。
   • 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。

4. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据法律规定，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，试用期离职工资的结清时间应遵循法律规定和合同约定，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。如果用人单位违反规定，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。