离职当天结清工资是有明确的法律依据的，以下从不同角度为你详细分析：
法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接明确了离职当天用人单位应当结清劳动者工资的义务，是劳动者主张离职当天结清工资的最直接、最有力的法律依据。
实际操作中的注意事项
书面约定与实际操作的一致性：
- 虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资。因此，劳动者在离职时，最好与用人单位就工资支付问题进行书面确认，明确离职当天结清工资，以避免后续纠纷。
工资支付方式的明确性：
- 劳动者应与用人单位明确工资支付的方式，如现金支付、银行转账等，并确保在离职当天能够顺利收到工资。如果用人单位选择银行转账方式支付工资，应确保转账账户信息准确无误，并提前与银行确认转账时间，以避免因转账延迟导致的工资未及时到账问题。
保留相关证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备在发生工资纠纷时作为维权依据。特别是工资条，它记录了劳动者的工资构成和支付情况，是证明用人单位是否按时足额支付工资的重要证据。
法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规规定在离职当天结清劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在离职时，劳动者应主动与用人单位沟通工资支付问题，确保离职当天能够顺利结清工资。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。