关于离职后工资结算的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的，以下为您详细阐述：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者按时获取工资提供了基本的法律保障，虽然未直接提及离职时的工资结算时间，但强调了工资支付的及时性和合法性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这是直接规定离职工资结算时间的关键条款。它明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 该条款虽然未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以理解为工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般即离职时结清。
二、地方性法规的补充
除了上述国家层面的法律法规外，部分地区还制定了更为细化的地方性法规，对离职工资结算时间进行了进一步规定。例如：
- 《广东省工资支付条例》：规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资。
- 《上海市企业工资支付办法》：也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。
这些地方性法规的出台，进一步强化了离职工资结算的及时性要求，为劳动者提供了更为有力的法律保障。
三、实际操作与建议
对于劳动者：
- 在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
- 建立健全的工资支付制度，明确工资结算流程和时间节点，避免因管理不善而引发法律纠纷。
综上所述，离职后工资结算的时间要求是受多重法律法规保护的劳动者权益之一。用人单位应依法履行工资结算义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己。希望以上解答能对您有所帮助。