关于临时工劳动法辞职工资结算补偿的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：临时工在辞职时，用人单位必须按照法律规定和双方约定，一次性结算并支付其应得的工资。

法律依据与解析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一条款确保了所有劳动者，包括临时工，都有权获得按时支付的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论临时工的工作期限长短，辞职时用人单位都有义务立即结清工资。

2. 工资计算标准：

   • 临时工的工资应按照其实际工作的时间和双方事先约定的工资标准进行结算。这确保了临时工能够获得与其付出劳动相匹配的报酬，不受工作形式或期限的影响。

3. 劳动关系认定：

   • 即使临时工未与用人单位签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理等），其合法权益就同样受到法律保护。因此，临时工在辞职时，有权要求用人单位按照法律规定结算工资。

权益维护与操作建议：

• 提前了解法律规定：在辞职前，建议您先了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这有助于您在辞职过程中更好地维护自己的合法权益。

• 主动与用人单位沟通：在提出辞职的同时，主动与用人单位沟通工资结算的事宜。明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定和双方约定结算工资。

• 保留证据：在工作期间，注意保留好工资条、工作记录等证据材料。这些证据在维权过程中可能起到关键作用，帮助您证明自己的劳动付出和应得报酬。

• 及时寻求法律帮助：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，更可以向人民法院提起诉讼。

总结：

临时工在辞职时，用人单位必须依法结算并一次性付清其工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，建议您了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解临时工辞职工资结算补偿的相关问题。