临时工并非可以随时离职，其离职行为需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的定义与用工形式
临时工通常指的是在用人单位短期工作，没有长期固定劳动合同关系的劳动者。他们可能以小时工、日工或完成特定任务为期限的形式工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工可以是非全日制用工（如兼职人员）或以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工。
二、不同用工形式的离职规定
非全日制用工：
- 特点：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 离职规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但出于礼貌和职业素养，建议劳动者尽量提前告知用人单位，以便用人单位做好相应安排。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：
- 特点：劳动者与用人单位约定以某项工作的完成为合同期限。
- 离职规定：这类劳动合同的解除需遵循《劳动合同法》的相关规定。如果双方协商一致，可以解除合同；若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者也可以解除合同。此外，如果合同约定的任务已经完成，劳动合同自然终止。在解除合同时，劳动者应按照合同约定或法律规定履行通知义务，并办理工作交接手续。
三、用人单位存在过错的特殊情形
在以下用人单位过错情形下，临时工有权随时解除劳动合同并离职，且无需承担赔偿责任：
- 未提供劳动保护或条件：如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少发工资等情况。
- 未依法缴纳社保费：用人单位未按法律规定为临时工缴纳社会保险。
- 规章制度违法损害权益：如单位规定加班无加班费，违反法律并损害劳动者权益。
- 劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
四、离职注意事项
- 工资结算：无论何种用工形式，劳动者离职时都有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 工作交接：即使是非全日制用工，双方任何一方在终止用工时，也应按照双方约定办理工作交接。如果因未及时办理交接给用人单位造成损失的，劳动者同样需要承担赔偿责任。
五、总结与建议
临时工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规定（如有），或与用人单位协商确定离职时间和流程。如果遇到任何疑问或争议，应及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。同时，建议劳动者在离职时保持职业素养，尽量提前告知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护良好的劳动关系。