没有签合同但是被老板开了工资，并不意味着人走账清，而是需要依据实际情况来确定。以下是详细的分析：

1. 未签合同但存在事实劳动关系：

   • 在中国劳动法的范畴内，即使未签订劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系，且劳动者已经提供了劳动，那么用人单位就有责任支付相应的工资报酬。
   • 当劳动者提出辞职并办理相关手续后，用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资报酬等各项款项。

2. 权利与义务的确定：

   • 如果双方在工作过程中已经明确了权利义务，且劳动者提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付相应的报酬。
   • 如果双方对于权利义务的约定不明确，或者在工作过程中出现了纠纷，可能会导致账目的清算变得复杂。此时，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来确定各自的权利义务。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，即使没有签订劳动合同，也应当保留好与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
   • 如果用人单位拒绝支付工资等相关款项，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没有签合同但是被老板开了工资，并不意味着人走账清。双方应当根据实际情况来确定各自的权利义务，并依法进行账目的清算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。