结论：没合同私人发工资的情况下，能否要求“人走账清”需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，只要存在实际用工行为（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬），双方即构成事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。因此，劳动者有权要求“人走账清”。
   • 若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。

2. 若双方属于劳务关系（如临时用工、个人雇佣）：

   • 劳务关系不受《劳动合同法》调整，但受《民法典》合同编保护。双方权利义务以实际约定为准。
   • 若双方未明确约定工资支付时间或方式，劳动者仍有权要求用工方在劳务结束时结清报酬。若用工方拒绝，劳动者可依据《民法典》起诉，要求支付劳务费及可能的违约金（如有约定）。
   • 但需注意：劳务关系中，劳动者需自行承担举证责任（如证明用工事实、报酬标准等），建议保留工资条、转账记录、工作记录等证据。

3. 若存在争议或特殊情况：

   • 如用工方主张劳动者未完成工作、存在过错导致损失等，可能拒绝全额支付工资。此时需根据具体证据判断责任归属。
   • 若工资支付涉及第三方（如通过个人账户代发），可能增加举证难度，需进一步核实资金来源及用途。

建议：

• 无论劳动关系还是劳务关系，建议优先通过协商解决，保留书面或录音证据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉（劳动关系）或向法院起诉（劳务关系），避免超过诉讼时效。
• 日常用工中，建议签订书面合同或协议，明确权利义务，减少纠纷风险。

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